Latest Updates:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Search
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type
Click here Click here

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов: Sponsor Licence

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов: Sponsor Licence

PUBLICATIONS
ANNOUNCEMENTS
NEWSLETTERS

MEDIA ROOM

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов: Sponsorship Licence

Статья опубликована в газете “Англия”, 26 ноября 2015

Автор: Татьяна Шапошникова, основательница, юрист по корпоративному и иммиграционному праву, управляющий директор Red Square London

К нам часто обращаются директора-работадатели мелких и средних бизнесов с просьбой о содействии в получении «Лицензии спонсора». Получив такую лицензию, работадатель имеет возможность приглашать на работу сотрудников-мигрантов из стран не входящих в Евросоюз. Особенно остро встает вопрос о получении такой лицензии в динамичном секторе высоких технологий, где нехватка высококвалифицированных специалистов на местном рынке особенно ощутима. В этой статье мы расскажем вам о процессе подачи заявления на получение такой «Лицензии спонсора».

Что должен представлять из себя ваш бизнес

Ваш бизнес должен быть зарегистрирован и развиваться здесь, в Великобритании. При этом «возраст» вашего бизнеса, сектор и количество сотрудников значения не имеет. Возможно получить лицензию даже начинающей компании (start-up). Главное требование – это необходимость в высококвалифицированных и опытных сотруниках.

Human Resources и Recruitment systems

Перед тем, как подавать заявление на получение лицензии, необходимо убедиться, что в отношении вашего бизнеса существует процесс по найму и увольнению сотрудников (Human Resources и Recruitment systems). Иммиграционная служба может посетить ваш офис с проверкой перед тем, как выдать вам лицензию или после ее выдачи.

Это требование может вызвать затруднение особенно в тех случаях, если в вашей компании работает всего несколько сотрудников и у вас нет необходимости или возможности нанять сотрудника, который бы занимался вопросами трудоустройства. В этом случае вы можете поручить предоставление таких услуг вашим представителям-юристам. Иммиграционная Служба подтвердила, что передача компании-представителю этой функции возможна и что необходимости заниматься этими вопросами внутри компании нет. Ваша система Human Resources, должна позволять вам:

  • контролировать иммиграционный статус сотруников;
  • хранить копии документов в отношении каждого сотрудника, включая подтверждение о праве на работу в Великобритании и знать когда оно истекает;
  • следить за посещением и оповещать Иммиграционные Службы в том случае, если ваш сотрудник перестал появляться на работе; а также
  • следовать установленным порядкам принятия сотрудников на работу.

Ключевые сотрудники

При заполении заявления, вам будет необходимо указать имена ключевых сотрудников, таких как: уполномоченный старший сотрудник (старший сотрудник вашей компании), контактное лицо для работы с Иммиграционной Службой (представитель вашей компании – юрист) и уполномоченный уровня 1. При заполении заявления, таким уполномоченным должен являться старший сотрудник компании. Однако после получения лицензии, вы можете поручить ежедневную работу в отношении управления вашей лицензией вашему представителю – юристу.

Sponsorship Management System

Управление лицензией осуществляется через систему Sponsorship Management System (SMS). Как только вам будет выдана лицензия, вы получите доступ к этой системе онлайн. На этом этапе ваши юристы-представители могут взять на себя управление не только вашей системой Human Resources, но и осуществлять ежедневную работу в отношении вашей лицензии. Система SMS используется для внесения административных обновлений или продления лицензии. Компания должна регулярно заявлять об изменениях адресов, использовании новых помещений, изменений в структуре, наличии судбного решения в отношении компании или директоров/старших сотрудников, продажи части или всего бизнеса, а также слиянии, ликвидации и других изменений. Также через такую систему создаются Сертификаты Спонсорства (Sponsorship Certificates) и сообщаются изменениях в обстоятельствах споснора или спонсируемых сотрудников, включая прекращение спонсорства. Рекомендуется регулярно проверять учётную запись SMS онлайн, например, чтобы быть в курсе всех изменений и вовремя принимать необходимые меры в соответствии с этими изменениями.

Другие требования

Существует множество других требований, которые необходимо удовлетворить для того, чтобы получить и сохранить лицензию. Например, при некоторых обстоятельствах вам просто необходимо предпринять шаги для того, чтобы сначала найти сотрудников на местном рынке, которые уже находятся в Великобритании как минимум с постоянным видом на жительство. При этом вы должны показать, что были размещены рекламы на работу, принимались и рассматривались заявления, проводились собеседования. Если же вы хотите нанять на работу сотрудника, который находится в Великобритании на Tier 4 (General) и хочет переключиться на Tier 2 (General), возможно вам не придется предпринимать вышеизложенные шаги.

Необходимо помнить о том, что будущий сотрудник должен быть высококвалифицированным специалистом и вы, как работадатель, должны предложить и впоследствии выплачивать определенную зарплату в соответствии с должностью и Иммиграционными Правилами. В дополнение, необходимо помнить, что если вы особенно цените своего сотрудника и желаете, чтобы он работал у вас постоянно, вы должны сохранять лицензию на протяжении всего времени его трудоустройства. К тому же, чтобы ваш сотрудник смог получить постоянный вид на жительство, его зарплата должна составлять не менее £35,000 если он подает документы на получение постоянного вида на жительство после 6 апреля 2016 года.

Квалифицированные юристы и консультанты Red Square London помогут вам с получением «Лицензии спонсора» и предоставят полный пакет услуг, связанных с управлением вашей лицензией.

Статья является интеллектуальной собственностью Red Square London, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом. Наша команда с удовольствием предоставит более подробную информацию при обращении.

Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/publications/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0">
LinkedIn