Последние обновления:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Поиск
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type
Click here Click here

НОВОСТИ октябрь 2016 – Иммиграция

НОВОСТИ ИММИГРАЦИИ ОКТЯБРЬ 2016

НОВОСТИ ИММИГРАЦИИ: ГРЯДУЩИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ЛИЦЕНЗИИ СПОНСОРА И ВИЗЫ TIER 2

Грядущие изменения в иммиграционных правилах проанализировала наш юрист по вопросам иммиграции, Мину Гупта…

Компании, имеющие лицензию спонсора и зависящие от иностранных сотрудников, находящихся в Великобритании по визе Tier 2 (General) или Tier 2 (Intra-Company Transfer) (ICT Visa), должны помнить об изменениях, вступающих в силу в апреле 2017 года, которые возможно будут иметь серьезные последствия для бизнес иммиграции. Чтобы подготовить ваш бизнес к изменениям, мы рекомендуем получить консультацию у опытного иммиграционного юриста до того, как они вступят в силу.

Причины внесения изменений в законы бизнес иммиграции

Желая избежать злоупотребление, а также сократить количество иммигрантов, правительство Великобритании запросило проведение независимого пересмотра правил для получения популярной визы Tier 2. Пересмотрение правил было проведено

Migration Advisory Committee (MAC) и содержит рекомендации для серьезных изменений правил в отношении данной визовой категории, включая визы Tier 2 (General), Tier 2 (ICT) и Tier 2 (ICT Graduate Trainee). Важно отметить, что отчет, подготовленный MAC содержит только рекомендации. Однако, основываясь на результатах анализа, проведенного ведущими иммиграционными юристами Великобритании, британское правительство уже приняло решение ввести в силу большинство рекомендаций.

Изменения в бизнес иммиграции, вступающие в силу осенью 2016 года 

Виза Tier 2 (General):

Первое из запланированных двух повышений минимального уровня заработной платы. Работодатели, имеющие лицензию спонсора и спонсирующие иностранного высококвалифицированного работника, должны выплачивать минимальную зарплату в размере £25,100 сотруднику, находящемуся в Великобритании по визе Tier 2 (General). Обязательство повысить заработную плату не коснется работодателей, спонсирующих медсестер, младший медицинский персонал (paramedics) и учителей до июня 2019 года.

Виза Tier 2 (ICT):

  • Минимальный уровень заработной платы для держателей визы Tier 2(ICT Short-Term Staff) будет повышен до £30,000 в год.
  • Минимальная годовая заработная плата для держателей визы Tier 2(ICT) Graduate Trainee будет снижена до £23,000 и количество мест, доступных для компаний для найма сотрудников в данной категории увеличится до 20 мест. Если стажер-выпускник получит предложение работать в компании на постоянной основе после прохождения стажировки, он или она смогут переключиться на другую Tier 2 визу, и такие обстоятельства благоприятно повлияют на решение Иммиграционной Службы, выдавать ли визу.
  • Tier 2(ICT) мигранты должны будут оплачивать медицинскую страховку (Immigration Health Surcharge), перед подачей заявления на получение визы.
  • Категория Tier 2(ICT Skills-Transfer) Visa прекратит свое существование.

Наш иммиграционный юрист проконсультирует вас по вопросам изменений в иммиграционных правилах, которые будут введены в силу в течение нескольких последующих месяцев.

Изменения в бизнес иммиграции, которые возможно вступят в силу в апреле 2017 года 

Основные изменения в отношении виз Tier 2 (General) и Tier 2 (ICT), рекомендованные в отчете MAC планируется ввести с апреля 2017 года. Важно отметить, что иммиграционные правила постоянно меняются и возможно, нижеизложенная информация может измениться к весне следующего года. Мы рекомендуем обратиться к нам за консультацией ближе к весне.

  • С апреля 2017 года, держатели лицензии спонсора должны будут платить сбор в размере £1,000 в год за каждого сотрудника, находящегося в Великобритании по визе в категории Tier 2. Такой сбор будет называться Immigration Skills Charge и скорее всего будет сбираться при оформлении «Сертификата спонсорства» (Certificates of Sponsorship).  Малые бизнесы, а также благотворительные организации должны будут оплачивать сбор в размере £364 в год за одного сотрудника. Должности уровня PhD, держатели виз Tier 2 (ICT) Graduate Trainees и Tier 4, переключающиеся на визу Tier 2, будут исключением из правил.
  • Вторая стадия повышения заработной платы для работников с Tier 2(General) планируется на это время. Минимальный уровень зарплаты повысится до £30,000 в год.
  • Tier 2(ICT – Short Term Staff) виза прекратит свое существование для новых заявителей. Все Tier 2 (ICT) мигранты, за исключением тех, кто получат визу в категории Tier 2 (ICT) Graduate Trainee route, должны будут получать минимальную заработную плату в размере £41,500.
  • Требование по минимальной заработной плате для держателей Tier 2(ICT) виз, являющихся высокооплачиваемыми сотрудниками, также изменится, снизившись с £155,300 до £120,000.
  • Высокоприбыльные бизнесы, переезжающие в Великобританию, получат освобождение от обязательства поиска сотрудников на местном рынке труда, так называемого resident labour market test и получат приоритет при распределении ежемесячной квоты «ограниченных Сертификатов спонсорства» для Tier 2(General) категории.

Последствия изменений для работодателей, нанимающих иностранных сотрудников

Многие из этих изменений будут иметь значительные последствия для компаний, нанимающих на работу сотрудников в визовой категории Tier 2, получая вместе с тем высококвалифицированных работников с необходимыми навыками и талантом для развития бизнеса. Некоторые иммиграционные юристы рекомендуют взымать сбор Immigration Skills Charge с сотрудников-держателей виз Tier 2 (General). Так, например, поступают работодатели, взымающие стоимость обучения с сотрудников, которые прошли курс обучения. Уровень минимальной заработной платы повысится для обеих категорий: Tier 2 (General) и Tier 2 (ICT), что может негативно сказаться на работодателях-спонсорах, особенно в секторах IT и консалтинга, которые в настоящее время нанимают на работу большое количество иностранных сотрудников на короткие сроки в категории Tier 2 (ICT) Short Term.

Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/ru/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BE%D0%BA%D1%82%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8C-2016-%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F">
LinkedIn