Последние обновления:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Поиск
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type
Click here Click here

Трудовое право, управление персоналом и Лицензия Спонсора

ПРАВО & ФИНАНСЫ

Трудовое Право, Управление Персоналом и Лицензия Спонсора

Наши специалисты по трудовому праву найдут практическое решение любого вопроса. Мы окажем вам содействие в любых вопросах трудового права, от процесса приема на работу до приготовления трудовых договоров и решения других административных вопросов. Наша команда Red Square London также предоставляет услуги по начислению ежемесячной зарплаты (payroll service), включая всю связанную с этим процессом документацию и произведение платежей в Налоговую Службу (HMRC).

Ниже вы можете ознакомиться с некторой важной информацией о расходах, связанных с выплатой заработной платы работникам и налогах, которые должны платить не только работники вашей компании, но также и вы, как Предприниматель-работодатель или работодатель, нанимающий на работу домашний персонал, а также узнать, что необходимо для получения Лицензии Спонсора для работодателей в Великобритании.

Виза Предпринимателя: Рабочие Места, Зарплата и Налоги 

Важно помнить о иммиграционный требованиях для новоиспеченных в Великобритании Предпринимателей, которые включают создание двух рабочих мест для местных работников.

Регистрация компании в Налоговой Службе (HMRC)

Ваша компания должна быть зарегистрирована в HMRC в качестве работодателя. При выплате зарплаты сотрудникам, компания должна высчитывать подоходный налог (Income Tax) и взнос в фонд социального страхования (National Insurance contributions). Однако, условия визы Предпринимателя не позволят Вам лично получать зарплату из инвестиций сделанных в компанию. Неправильная организация зарплатных выплат и использований инвестиций может стать причиной неблагополучной попытки продления визы.

Размер зарплаты

Вы, как работодатель, должны платить вашим сотрудникам не менее установленного государством прожиточного минимума. В настоящее время такой минимум составляет £6.70 в час, но с апреля 2016 года повысится до £7.20 для сотрудников в возрасте 21 года и старше.

Сколько будут стоить работодателю два рабочих места?

Работодатели должны вычитать налог (PAYE) и взносы в фонд социального страхования из ежемесячной зарплаты работников и платить такие вычеты Налоговой Службе (HMRC). Помимо работников, также и работодатели должны платить взносы в фонд социального страхования в размере 13.8% от зарплаты работника превышающей £8,112.

Рассмотрим минимальный размер заработной платы с апреля 2016 года, который составит £7.20 в час. Беря во внимание 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю, зарплата работника должна составлять минимум £14,976 в год. Эта сумма включает минимум 28 дней отпуска в год, из которых 8 дней – это официальные государственные выходные/праздничные дни (Public Holiday). Ответственность работодателя в этом случае составит £947.23 в год (£78.94 в месяц) за одного работника или £1894,46 в год за двоих. Однако, государство предоставляет льготу малым бизнесам в размере £2,000 в год, а это значит, что платить вам за наем на работу двух сотрудников ничего не придется, помимо зарплаты. Итак, годовые расходы работодателя, нанимающего на работу 2-х сотрудников с зарплатой не превышающей прожиточный минимум составит £29,952. Стоимость услуг начисления зарплаты (payroll) и обязательные с июля 2017 года пенсионные взносы не включены в эту сумму.

Пенсионные взносы

С июля 2017 года работодатели должны делать пенсионные взносы  в обязательном порядке в отношении их сотрудников – 2% в 2017-18 (октябрь-сентябрь) и 3% в дальнейшем. Прожиточный минимум, возможно, будет расти с каждым годом, поэтому цифры приблизительные. Пенсионные взносы составят £300 в 2017 -18 годах, и чуть более, чем £450 с октября 2018 года.

Сколько Стоит Наем На Работу Домашнего Персонала? 

Размер зарплаты

С апреля 2016, работадатели должны будут платить как минимум £7.20 (прожиточный минимум). Беря во внимание 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю, зарплата работника должна составлять минимум £15,080. Эта сумма включает минимум 28 дней отпуска в год, из которых 8 дней – это официальные государственные выходные/праздничные дни (Public Holidays).

Налоги и взносы в фонд социального страхования (National Insurance Contributions) работников

Работадатели должны вычитать налог (PAYE) и взносы в фонд социального страхования из ежемесячной зарплаты работников и платить такие вычеты Налоговой Службе (HMRC). Возможна ежеквартальная выплата для тех работадателей у кого несколько сотрудников.

Взносы в фонд социального страхования работадателей.

Работадатели должны платить взносы в фонд социального страхования в размере 13.8% от зарплаты работника свыше £8,112. Такая сумма будет составлять £947.23 в год или £78.94 в месяц для работника, получающего прожиточный минимум. Взносы в фонд социального страхования работадателя выплачиваются вместе с взносами работника.

Общие расходы при найме на работу 2-х сотрудников

Годовые расходы работадателя, нанимающего на работу 2-х сотрудников с зарплатой не превышающей прожиточный минимум составит £31846.46 или £2653.87 в месяц. Стоимость услуг начисления зарплаты (payroll) не включены в эту сумму.

Пенсионные взносы

С июля 2017 года, работадатели должны делать песнсионные взносы  в обязательном порядке в отношении их сотрудников – 2% в 2017-18 (октябрь-сентябрь) и 3% в дальнейшем. Прожиточный минимум, возможно, будет расти с каждым годом, поэтому цифры приблизительные, но пенсионные взносы составят £300 в 2017 -18 годах, и чуть более, чем £450 с октября 2018 года.

Лицензия Спонсора-Работодателя

К нам часто обращаются директора-работадатели мелких и средних бизнесов с просьбой о содействии в получении «Лицензии спонсора». Получив такую лицензию, работадатель имеет возможность приглашать на работу сотрудников-мигрантов из стран не входящих в Евросоюз. Особенно остро встает вопрос о получении такой лицензии в динамичном секторе высоких технологий, где нехватка высококвалифицированных специалистов на местном рынке особенно ощутима. Ниже мы расскажем вам о процессе подачи заявления на получение такой «Лицензии спонсора».

Что должен представлять из себя ваш бизнес

Ваш бизнес должен быть зарегистрирован и развиваться здесь, в Великобритании. При этом «возраст» вашего бизнеса, сектор и количество сотрудников значения не имеет. Возможно получить лицензию даже начинающей компании (start-up). Главное требование – это необходимость в высококвалифицированных и опытных сотруниках.

Human Resources и Recruitment systems

Перед тем, как подавать заявление на получение лицензии, необходимо убедиться, что в отношении вашего бизнеса существует процесс по найму и увольнению сотрудников (Human Resources и Recruitment systems). Иммиграционная служба может посетить ваш офис с проверкой перед тем, как выдать вам лицензию или после ее выдачи.

Это требование может вызвать затруднение особенно в тех случаях, если в вашей компании работает всего несколько сотрудников и у вас нет необходимости или возможности нанять сотрудника, который бы занимался вопросами трудоустройства. В этом случае вы можете поручить предоставление таких услуг нам, вашим представителям-юристам. Иммиграционная Служба подтвердила, что передача компании-представителю этой функции возможна и что необходимости заниматься этими вопросами внутри компании нет. Ваша система Human Resources, должна позволять вам:

  • контролировать иммиграционный статус сотруников;
  • хранить копии документов в отношении каждого сотрудника, включая подтверждение о праве на работу в Великобритании и знать когда оно истекает;
  • следить за посещением и оповещать Иммиграционные Службы в том случае, если ваш сотрудник перестал появляться на работе; а также
  • следовать установленным порядкам принятия сотрудников на работу.

Ключевые сотрудники

При заполении заявления, вам будет необходимо указать имена ключевых сотрудников, таких как: уполномоченный старший сотрудник (старший сотрудник вашей компании), контактное лицо для работы с Иммиграционной Службой (представитель вашей компании – юрист) и уполномоченный уровня 1. При заполении заявления, таким уполномоченным должен являться старший сотрудник компании. Однако после получения лицензии, вы можете поручить ежедневную работу в отношении управления вашей лицензией вашему представителю – юристу.

Sponsorship Management System

Управление лицензией осуществляется через систему Sponsorship Management System (SMS). Как только вам будет выдана лицензия, вы получите доступ к этой системе онлайн. На этом этапе мы, ваши юристы-представители, можем взять на себя управление не только вашей системой Human Resources, но и осуществлять ежедневную работу в отношении вашей лицензии. Система SMS используется для внесения административных обновлений или продления лицензии. Компания должна регулярно заявлять об изменениях адресов, использовании новых помещений, изменений в структуре, наличии судебного решения в отношении компании или директоров/старших сотрудников, продажи части или всего бизнеса, а также слиянии, ликвидации и других изменений. Также через такую систему создаются Сертификаты Спонсорства (Sponsorship Certificates) и сообщаются изменениях в обстоятельствах споснора или спонсируемых сотрудников, включая прекращение спонсорства. Рекомендуется регулярно проверять учётную запись SMS онлайн, например, чтобы быть в курсе всех изменений и вовремя принимать необходимые меры в соответствии с этими изменениями.

Другие требования

Существует множество других требований, которые необходимо удовлетворить для того, чтобы получить и сохранить лицензию. Например, при некоторых обстоятельствах вам просто необходимо предпринять шаги для того, чтобы сначала найти сотрудников на местном рынке, которые уже находятся в Великобритании как минимум с постоянным видом на жительство. При этом вы должны показать, что были размещены рекламы на работу, принимались и рассматривались заявления, проводились собеседования. Если же вы хотите нанять на работу сотрудника, который находится в Великобритании на Tier 4 (General) и хочет переключиться на Tier 2 (General), возможно вам не придется предпринимать вышеизложенные шаги.

Необходимо помнить о том, что будущий сотрудник должен быть высококвалифицированным специалистом и вы, как работадатель, должны предложить и впоследствии выплачивать определенную зарплату в соответствии с Иммиграционными Правилами.

Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%8B/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B8-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB">
LinkedIn