Трудовое право Англия | Политическое убежище Лондон | Refuge London - RSL-Law
Последние обновления:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Поиск
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Трудовое право, управление персоналом и Лицензия Спонсора

ПРАВО & ФИНАНСЫ

Трудовое Право, Управление Персоналом и Лицензия Спонсора

Наши специалисты по трудовому праву найдут практическое решение любого вопроса. Мы окажем вам содействие в любых вопросах трудового права, от процесса приема на работу до приготовления трудовых договоров и решения других административных вопросов. Наша команда Red Square London также предоставляет услуги по начислению ежемесячной зарплаты (payroll service), включая всю связанную с этим процессом документацию и произведение платежей в Налоговую Службу (HMRC).

Ниже вы можете ознакомиться с некторой важной информацией о расходах, связанных с выплатой заработной платы работникам и налогах, которые должны платить не только работники вашей компании, но также и вы, как Предприниматель-работодатель или работодатель, нанимающий на работу домашний персонал, а также узнать, что необходимо для получения Лицензии Спонсора для работодателей в Великобритании.

Виза Предпринимателя: Рабочие Места, Зарплата и Налоги 

Важно помнить о иммиграционный требованиях для новоиспеченных в Великобритании Предпринимателей, которые включают создание двух рабочих мест для местных работников.

Регистрация компании в Налоговой Службе (HMRC)

Ваша компания должна быть зарегистрирована в HMRC в качестве работодателя. При выплате зарплаты сотрудникам, компания должна высчитывать подоходный налог (Income Tax) и взнос в фонд социального страхования (National Insurance contributions). Однако, условия визы Предпринимателя не позволят Вам лично получать зарплату из инвестиций сделанных в компанию. Неправильная организация зарплатных выплат и использований инвестиций может стать причиной неблагополучной попытки продления визы.

Размер зарплаты

Вы, как работодатель, должны платить вашим сотрудникам не менее установленного государством прожиточного минимума. В настоящее время такой минимум составляет £6.70 в час, но с апреля 2016 года повысится до £7.20 для сотрудников в возрасте 21 года и старше.

Сколько будут стоить работодателю два рабочих места?

Работодатели должны вычитать налог (PAYE) и взносы в фонд социального страхования из ежемесячной зарплаты работников и платить такие вычеты Налоговой Службе (HMRC). Помимо работников, также и работодатели должны платить взносы в фонд социального страхования в размере 13.8% от зарплаты работника превышающей £8,112.

Рассмотрим минимальный размер заработной платы с апреля 2016 года, который составит £7.20 в час. Беря во внимание 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю, зарплата работника должна составлять минимум £14,976 в год. Эта сумма включает минимум 28 дней отпуска в год, из которых 8 дней – это официальные государственные выходные/праздничные дни (Public Holiday). Ответственность работодателя в этом случае составит £947.23 в год (£78.94 в месяц) за одного работника или £1894,46 в год за двоих. Однако, государство предоставляет льготу малым бизнесам в размере £2,000 в год, а это значит, что платить вам за наем на работу двух сотрудников ничего не придется, помимо зарплаты. Итак, годовые расходы работодателя, нанимающего на работу 2-х сотрудников с зарплатой не превышающей прожиточный минимум составит £29,952. Стоимость услуг начисления зарплаты (payroll) и обязательные с июля 2017 года пенсионные взносы не включены в эту сумму.

Пенсионные взносы

С июля 2017 года работодатели должны делать пенсионные взносы  в обязательном порядке в отношении их сотрудников – 2% в 2017-18 (октябрь-сентябрь) и 3% в дальнейшем. Прожиточный минимум, возможно, будет расти с каждым годом, поэтому цифры приблизительные. Пенсионные взносы составят £300 в 2017 -18 годах, и чуть более, чем £450 с октября 2018 года.

Сколько Стоит Наем На Работу Домашнего Персонала? 

Размер зарплаты

С апреля 2016, работадатели должны будут платить как минимум £7.20 (прожиточный минимум). Беря во внимание 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю, зарплата работника должна составлять минимум £15,080. Эта сумма включает минимум 28 дней отпуска в год, из которых 8 дней – это официальные государственные выходные/праздничные дни (Public Holidays).

Налоги и взносы в фонд социального страхования (National Insurance Contributions) работников

Работадатели должны вычитать налог (PAYE) и взносы в фонд социального страхования из ежемесячной зарплаты работников и платить такие вычеты Налоговой Службе (HMRC). Возможна ежеквартальная выплата для тех работадателей у кого несколько сотрудников.

Взносы в фонд социального страхования работадателей.

Работадатели должны платить взносы в фонд социального страхования в размере 13.8% от зарплаты работника свыше £8,112. Такая сумма будет составлять £947.23 в год или £78.94 в месяц для работника, получающего прожиточный минимум. Взносы в фонд социального страхования работадателя выплачиваются вместе с взносами работника.

Общие расходы при найме на работу 2-х сотрудников

Годовые расходы работадателя, нанимающего на работу 2-х сотрудников с зарплатой не превышающей прожиточный минимум составит £31846.46 или £2653.87 в месяц. Стоимость услуг начисления зарплаты (payroll) не включены в эту сумму.

Пенсионные взносы

С июля 2017 года, работадатели должны делать песнсионные взносы  в обязательном порядке в отношении их сотрудников – 2% в 2017-18 (октябрь-сентябрь) и 3% в дальнейшем. Прожиточный минимум, возможно, будет расти с каждым годом, поэтому цифры приблизительные, но пенсионные взносы составят £300 в 2017 -18 годах, и чуть более, чем £450 с октября 2018 года.

Лицензия Спонсора-Работодателя

К нам часто обращаются директора-работадатели мелких и средних бизнесов с просьбой о содействии в получении «Лицензии спонсора». Получив такую лицензию, работадатель имеет возможность приглашать на работу сотрудников-мигрантов из стран не входящих в Евросоюз. Особенно остро встает вопрос о получении такой лицензии в динамичном секторе высоких технологий, где нехватка высококвалифицированных специалистов на местном рынке особенно ощутима. Ниже мы расскажем вам о процессе подачи заявления на получение такой «Лицензии спонсора».

Что должен представлять из себя ваш бизнес

Ваш бизнес должен быть зарегистрирован и развиваться здесь, в Великобритании. При этом «возраст» вашего бизнеса, сектор и количество сотрудников значения не имеет. Возможно получить лицензию даже начинающей компании (start-up). Главное требование – это необходимость в высококвалифицированных и опытных сотруниках.

Human Resources и Recruitment systems

Перед тем, как подавать заявление на получение лицензии, необходимо убедиться, что в отношении вашего бизнеса существует процесс по найму и увольнению сотрудников (Human Resources и Recruitment systems). Иммиграционная служба может посетить ваш офис с проверкой перед тем, как выдать вам лицензию или после ее выдачи.

Это требование может вызвать затруднение особенно в тех случаях, если в вашей компании работает всего несколько сотрудников и у вас нет необходимости или возможности нанять сотрудника, который бы занимался вопросами трудоустройства. В этом случае вы можете поручить предоставление таких услуг нам, вашим представителям-юристам. Иммиграционная Служба подтвердила, что передача компании-представителю этой функции возможна и что необходимости заниматься этими вопросами внутри компании нет. Ваша система Human Resources, должна позволять вам:

  • контролировать иммиграционный статус сотруников;
  • хранить копии документов в отношении каждого сотрудника, включая подтверждение о праве на работу в Великобритании и знать когда оно истекает;
  • следить за посещением и оповещать Иммиграционные Службы в том случае, если ваш сотрудник перестал появляться на работе; а также
  • следовать установленным порядкам принятия сотрудников на работу.

Ключевые сотрудники

При заполении заявления, вам будет необходимо указать имена ключевых сотрудников, таких как: уполномоченный старший сотрудник (старший сотрудник вашей компании), контактное лицо для работы с Иммиграционной Службой (представитель вашей компании – юрист) и уполномоченный уровня 1. При заполении заявления, таким уполномоченным должен являться старший сотрудник компании. Однако после получения лицензии, вы можете поручить ежедневную работу в отношении управления вашей лицензией вашему представителю – юристу.

Sponsorship Management System

Управление лицензией осуществляется через систему Sponsorship Management System (SMS). Как только вам будет выдана лицензия, вы получите доступ к этой системе онлайн. На этом этапе мы, ваши юристы-представители, можем взять на себя управление не только вашей системой Human Resources, но и осуществлять ежедневную работу в отношении вашей лицензии. Система SMS используется для внесения административных обновлений или продления лицензии. Компания должна регулярно заявлять об изменениях адресов, использовании новых помещений, изменений в структуре, наличии судебного решения в отношении компании или директоров/старших сотрудников, продажи части или всего бизнеса, а также слиянии, ликвидации и других изменений. Также через такую систему создаются Сертификаты Спонсорства (Sponsorship Certificates) и сообщаются изменениях в обстоятельствах споснора или спонсируемых сотрудников, включая прекращение спонсорства. Рекомендуется регулярно проверять учётную запись SMS онлайн, например, чтобы быть в курсе всех изменений и вовремя принимать необходимые меры в соответствии с этими изменениями.

Другие требования

Существует множество других требований, которые необходимо удовлетворить для того, чтобы получить и сохранить лицензию. Например, при некоторых обстоятельствах вам просто необходимо предпринять шаги для того, чтобы сначала найти сотрудников на местном рынке, которые уже находятся в Великобритании как минимум с постоянным видом на жительство. При этом вы должны показать, что были размещены рекламы на работу, принимались и рассматривались заявления, проводились собеседования. Если же вы хотите нанять на работу сотрудника, который находится в Великобритании на Tier 4 (General) и хочет переключиться на Tier 2 (General), возможно вам не придется предпринимать вышеизложенные шаги.

Необходимо помнить о том, что будущий сотрудник должен быть высококвалифицированным специалистом и вы, как работадатель, должны предложить и впоследствии выплачивать определенную зарплату в соответствии с Иммиграционными Правилами.

Click here Click here
Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%8B/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B8-%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB">
LinkedIn