Последние обновления:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Поиск
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов: Sponsor Licence

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов: Sponsor Licence

Публикации
Анонсы
Новости

Пресс-центр

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов: Sponsor Licence

Статья опубликована в газете “Англия”, 26 ноября 2015

Автор: Татьяна Шапошникова, основательница, юрист по корпоративному и иммиграционному праву, управляющий директор Red Square London

К нам часто обращаются директора-работадатели мелких и средних бизнесов с просьбой о содействии в получении «Лицензии спонсора». Получив такую лицензию, работадатель имеет возможность приглашать на работу сотрудников-мигрантов из стран не входящих в Евросоюз. Особенно остро встает вопрос о получении такой лицензии в динамичном секторе высоких технологий, где нехватка высококвалифицированных специалистов на местном рынке особенно ощутима. В этой статье мы расскажем вам о процессе подачи заявления на получение такой «Лицензии спонсора».

Что должен представлять из себя ваш бизнес

Ваш бизнес должен быть зарегистрирован и развиваться здесь, в Великобритании. При этом «возраст» вашего бизнеса, сектор и количество сотрудников значения не имеет. Возможно получить лицензию даже начинающей компании (start-up). Главное требование – это необходимость в высококвалифицированных и опытных сотруниках.

Human Resources и Recruitment systems

Перед тем, как подавать заявление на получение лицензии, необходимо убедиться, что в отношении вашего бизнеса существует процесс по найму и увольнению сотрудников (Human Resources и Recruitment systems). Иммиграционная служба может посетить ваш офис с проверкой перед тем, как выдать вам лицензию или после ее выдачи.

Это требование может вызвать затруднение особенно в тех случаях, если в вашей компании работает всего несколько сотрудников и у вас нет необходимости или возможности нанять сотрудника, который бы занимался вопросами трудоустройства. В этом случае вы можете поручить предоставление таких услуг вашим представителям-юристам. Иммиграционная Служба подтвердила, что передача компании-представителю этой функции возможна и что необходимости заниматься этими вопросами внутри компании нет.  Ваша система Human Resources, должна позволять вам:

  • контролировать иммиграционный статус сотруников;
  • хранить копии документов в отношении каждого сотрудника, включая подтверждение о праве на работу в Великобритании и знать когда оно истекает;
  • следить за посещением и оповещать Иммиграционные Службы в том случае, если ваш сотрудник перестал появляться на работе; а также
  • следовать установленным порядкам принятия сотрудников на работу.

Ключевые сотрудники

При заполении заявления, вам будет необходимо указать имена ключевых сотрудников, таких как: уполномоченный старший сотрудник (старший сотрудник вашей компании), контактное лицо для работы с Иммиграционной Службой (представитель вашей компании – юрист) и уполномоченный уровня 1. При заполении заявления, таким уполномоченным должен являться старший сотрудник компании. Однако после получения лицензии, вы можете поручить ежедневную работу в отношении управления вашей лицензией вашему представителю – юристу.

Sponsorship Management System

Управление лицензией осуществляется через систему Sponsorship Management System (SMS). Как только вам будет выдана лицензия, вы получите доступ к этой системе онлайн. На этом этапе ваши юристы-представители могут взять на себя управление не только вашей системой Human Resources, но и осуществлять ежедневную работу в отношении вашей лицензии. Система SMS используется для внесения административных обновлений или продления лицензии. Компания должна регулярно заявлять об изменениях адресов, использовании новых помещений, изменений в структуре, наличии судбного решения в отношении компании или директоров/старших сотрудников, продажи части или всего бизнеса, а также слиянии, ликвидации и других изменений. Также через такую систему создаются Сертификаты Спонсорства (Sponsorship Certificates) и сообщаются изменениях в обстоятельствах споснора или спонсируемых сотрудников, включая прекращение спонсорства. Рекомендуется регулярно проверять учётную запись SMS онлайн, например, чтобы быть в курсе всех изменений и вовремя принимать необходимые меры в соответствии с этими изменениями.

Другие требования

Существует множество других требований, которые необходимо удовлетворить для того, чтобы получить и сохранить лицензию. Например, при некоторых обстоятельствах вам просто необходимо предпринять шаги для того, чтобы сначала найти сотрудников на местном рынке, которые уже находятся в Великобритании как минимум с постоянным видом на жительство. При этом вы должны показать, что были размещены рекламы на работу, принимались и рассматривались заявления, проводились собеседования. Если же вы хотите нанять на работу сотрудника, который находится в Великобритании на Tier 4 (General) и хочет переключиться на Tier 2 (General), возможно вам не придется предпринимать вышеизложенные шаги.

Необходимо помнить о том, что будущий сотрудник должен быть высококвалифицированным специалистом и вы, как работадатель, должны предложить и впоследствии выплачивать определенную зарплату в соответствии с должностью и Иммиграционными Правилами. В дополнение, необходимо помнить, что если вы особенно цените своего сотрудника и желаете, чтобы он работал у вас постоянно, вы должны сохранять лицензию на протяжении всего времени его трудоустройства. К тому же, чтобы ваш сотрудник смог получить постоянный вид на жительство, его зарплата должна составлять не менее £35,000 если он подает документы на получение постоянного вида на жительство после 6 апреля 2016 года.

Квалифицированные юристы и консультанты Red Square London помогут вам с получением «Лицензии спонсора» и предоставят полный пакет услуг, связанных с управлением вашей лицензией.

Статья является интеллектуальной собственностью Red Square London, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом. Наша команда с удовольствием предоставит более подробную информацию при обращении.

Click here Click here
Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/ru/%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0">
LinkedIn