Последние обновления:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Поиск
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type
Click here Click here

Траты и зарплаты

Траты и зарплаты

Публикации
Анонсы
Новости

Пресс-центр

Траты и зарплаты

Несмотря на небывало низкий уровень безработицы в стране, значительного повышения средней заработной платы в Великобритании не ожидается. За прогнозами мы обратились к главному бухгалтеру юридической фирмы и семейного офиса – RSL-Law Даррену Буллу и выяснили, стоит ли гражданам, проживающим в Туманном Альбионе надеяться на повышение дохода.

НИ БОЛЬШЕ НИ МЕНЬШЕ

Согласно опросу, 38% частных фирм ни разу не заявили о давлении со стороны своих сотрудников по вопросу повышения оплаты труда. Британские работодатели рассчитывают лишь на незначительное увеличение ежемесячного дохода своих сотрудников и это несмотря на небывалый спрос на персонал и низкий уровень безработицы в стране.

Институт по кадрам и развитию – Chartered заявил, что средний показатель намерений работодателей платить больше своим сотрудникам в частном и государственном секторах увеличился до 2%. В сравнении с прошлым кварталом, этот показатель составлял всего 1 процент. Исследователи утверждают, что запланированное повышение зарплаты на 2% — это самый большой показатель за последние пять лет.

Увеличение уровня дохода Великобритании регулируется и Банком Англии. В начале этого месяца Банк Англии впервые с 2007 года повысил процентные ставки, тем самым прогнозируя возможный рост заработной платы до 3 процентов, в диапазоне от 1,8 до 2,2 процента в среднем.

ЗАЧЕМ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ

Институт по кадрам и развитию опять же заявил, что 38 процентов частных предприятий довольны размером своей заработной платы и ни разу не требовали ее увеличения, в то время как 24% отметили, что делают это с завидной регулярностью.

Не желание работодателей увеличить доход своих работников также обусловлено сокращением дохода домашних хозяйств и высокого уровня инфляции Великобритании еще в начале 2017 года.

В понедельник, отдельное исследование платежной системы Visa показало, что в октябре этого года траты населения были самыми большими за последние четыре года.

Старший аналитик рынка труда института по кадрам и развитию – Гервин Дэвис, заявил, что в самое ближайшее время ожидается, что низкий уровень безработицы приведет к усилению давления работников на работодателей по вопросу увеличения ежемесячного дохода. В то же время, это показатель роста производительности Великобритании, который на данный момент лишает работодателей возможности платить больше. И дело здесь вовсе не неспособности работодателя найти или удержать персонал.

В прошлом месяце официальный наблюдатель британского бюджета сообщил, что ожидается значительное сокращение производства на ближайшие пять лет, что может нанести ущерб государственной финансовой системе.

Отмечается, что 59 процентов работодателей государственного сектора регулярно подвергаются давлению со стороны персонала по вопросу повышения заработной платы.

Например, Министр Финансов Филипп Хэммонд также находится под давлением в вопросе об ослаблении ограничений при оплате труда.

РЕКОРДНО НИЗКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

Институт по кадрам и развитию в своем исследовании указывает на небольшое снижение уровня занятости по сравнению с прошлым кварталом, тем не менее этот показатель все еще является рекордно высоким. В исследовании института приняли участие 2007 человек в период с 11 сентября до 3 октября.

Согласно исследованиям Reuters, уровень безработицы в Великобритании на ближайшие несколько лет не будет превышать 4,3 процента.

Подводя итог, хотим отметить, что по данным современных исследований проблем с трудоустройством в стране в ближайшие несколько лет возникнуть не должно. А вот вопрос повышения оплаты труда так и остается вопросом.

Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/ru/%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B">
LinkedIn