Последние обновления:
(+44) 207 060 5333 (UK)
+7 (499) 6092322 (RUS)
Поиск
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Что станет с иммигрантами из стран Евросоюза не имеющих вид на жительство если Великобритания выйдет из Евросоюза

Что станет с иммигрантами из стран Евросоюза не имеющих вид на жительство если Великобритания выйдет из Евросоюза

Публикации
Анонсы
Новости

Пресс-центр

Что станет с иммигрантами из стран Евросоюза не имеющих вид на жительство если Великобритания выйдет из Евросоюза?

Статья опубликована в газете “Англия”, 23 июня  2016

Автор: Татьяна Ельчанинова, юридический консультант Red Square London 

Одна из главных тем дебатов, относящихся к выходу Великобритании из Евросоюза – иммиграция. Согласно статистическим данным, опубликованным Migration Watch UK, по последним подсчетам в декабре 2015 года количество иммигрантов достигло отметки 333 000. Чуть больше половины иммигрировали на остров из стран не входящих в Евросоюз. Остальные мигранты прибыли в Великобританию из стран Евросоюза.  Несмотря на то, что тема иммиграции является ключевой, ни одна из сторон дебатов не выдвинула какие-либо конкретные предложения о том, какими будут иммиграционные правила после 23 июня.

Сторонники Brexit предложили, чтобы иммиграционные правила системы «Иммиграция по системе баллов» Tier 1, Tier 2, Tier 4 и Tier 5, распространящиеся в настоящее время только на мигрантов из стран не входящих в Евросоюз должны распространяться и на граждан Евросоюза. Данная система существует в Великобритании для тех, кто планирует переехать на остров работать, развивать бизнес, учиться или инвестировать в британскую экономику. Правила сложны и необходимо удовлетворить все иммиграционные требования, чтобы набрать определенное количество баллов для получения визы. При отказе больше не существует возможности подачи апелляции. Возможно только судебное пересмотрение, которое в некоторых случаях затягивается на месяцы. Подав заявление на получение вида на жительство или натурализацию, Иммиграционные Службы не станут с вами разговаривать, если с момента подачи заявления не прошло шести месяцев. Трудно даже представить, сколько времени придется ждать решений, если всем тем мигрантам из Евросоюза, которые находятся в Великобритании и которым придется подавать заявления на получение виз, отправят свои заявления в Иммиграционную Службу.

При этом ожидается, что примерно три четверти граждан Евросоюза уже работающих в Великобритании не смогут удовлетворить существующие в настоящее время иммиграционные требования и не получат визы. Обширные изменения иммиграционных правил в отношении работников, находящихся в Великобритании по визе Tier 2 которые уже вступили в силу и которые подвергнутся дальнейшим изменениям в апреле 2017 года означают, что 94% граждан Евросоюза (согласно Oxford University’s Migration Observatory), работающих в британских гостиницах и ресторанах не смогут получить разрешение на продолжение работы на своих нынешних работодателей, что негативно скажется как на иммигрантах, так и на бизнесах. Примерно три четверти работников таких сфер, как строительство, производство, энергетический сектор и транспорт также пострадают и не смогут удовлетворить иммиграционные требования, применимые к гражданам стран не входящих в Евросоюз. Изменения коснутся и финансовый сектор. Ожидается, что примерно 66% работников не смогут продолжать работу.

Напомним, что процесс получения рабочей визы довольно непрост и порой составляет значительные расходы для работодателей. Начало сбора нового ежегодного налога с работодателей небольших компаний в размере £364 на каждого сотрудника-мигранта ожидается уже с апреля 2017 года. Более крупные компании должны будут выложить £1000 за каждого сотрудника мигранта. Помимо этого, чтобы таким сотрудникам выдали визы, работодатели обязаны иметь Лицензию Спонсора, выданную Иммиграционной Службой, а также платить определенную зарплату, которая, порой, значительно высока. Так, например, опытный работник компании, с осени 2016 должен будет получать как минимум £25,000, а уже с апреля 2017 – £30,000 в год. Необходимо помнить и о том, что если Вы планируете получить вид на жительство, а затем и гражданство, требования по размеру зарплаты иные. Подавая заявление на постоянный вид на жительство с апреля 2016 года вы должны показать, что зарабатываете как минимум £35,000 в год. Помимо указанных требований, должность должна быть не менее уровня выпускника университета. Таким образом, если те же иммиграционные правила будут применимы в отношении граждан Евросоюза, (работающих зачастую на малооплачиваемых должностях с точки зрения зарплатных требований Иммиграционных Правил), что и для граждан стран не входящих в Евросоюз, то мало кто сможет удовлетворить иммиграционные требования и не получит разрешения на работу.

Поговаривают и о применении смягченных иммиграционных требований в случае, если Великобритания выйдет из Евросоюза. Но тогда возникает вопрос, будут ли такие правила применяться только в отношении граждан Евросоюза или же в отношении заявлений на получение виз гражданами других стран? Даже если предпочтение будет отдано австралийской системе «Иммиграция по системе баллов», предлагаемое некоторыми сторонниками Brexit, опять же данная система функционирует только для одаренных и высококвалифицированных работников, что просто не оставит шансов остаться работать в Великобритании работникам секторов обслуживания, производства, строительства и многих других секторов.

Как будут выглядеть иммиграционные правила в случае выхода Британии из Евросоюза невозможно представить из-за всей сложности обстоятельств, да и хотя бы потому, что ситуация просто беспрецедентна.

Статья является интеллектуальной собственностью Red Square London, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом. Наша команда с удовольствием предоставит более подробную информацию при обращении.

Click here Click here
Facebook
Facebook
Google+
http://www.rsl-law.co.uk/ru/%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D1%87%D1%82%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%82-%D1%81-%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8-%D0%B8%D0%B7-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD-%D0%B5%D0%B2%D1%80">
LinkedIn